公司无缘无故降薪怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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倘若贵司毫无理由地降低劳动者的薪酬水平，劳动者有权要求贵司对相差部分予以全数补齐。
在一般的法律情境中，此类行为通常被视为对劳动合同条款的严重违约，因此劳动者有权依法解除与贵司签订的劳动关系，同时要求贵司偿付相应的经济补偿金。
纳于补偿范围内的经济补偿金，将按照劳动者在贵单位工作的实际年限为衡量基础，每满一年即需偿付相当于一个月薪资总额的金额。
若劳动者在贵单位的停留时间不足六个月，则只需以半个月的薪资作为经济补偿；
反之，若劳动者在贵单位已服务六个月或以上，但仍未超过一年，那么需要以一整年作为计算依据进行补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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