解除劳动经济补偿金最多几个月发放
- 律师解析
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因解除劳动合约所产生的经济补偿金的发放长度，需依据实际情况进行衡量和确定。
普遍而言，根据劳动者在受雇于本单位的服务年限，每满一个自然年份就会支付给劳动者一个月的基本工资作为经济补偿。
若劳动者的服务年限超过了六个月但不足以达到一整年，则按照一整年来计算；
反之，若劳动者的服务年限未达六个月，则将给予半个月的基本工资作为经济补偿。
然而，若劳动者的每月基本工资超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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