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未签劳动合同一年以上解雇员工如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位自正式录用劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同,应被认定为视同用人单位与该劳动者已经订立了无固定期限劳动合同
在此种情况下,如若对劳动者进行不当或非法辞退处理,相应的法律责任将包括需向劳动者支付赔偿金
而赔偿金数额的计算标准则依据经济补偿标准的两倍确定。
具体而言,经济补偿金额按照劳动者在本用人单位实际工作年限,每满一年支付一个月工资作为基础比例进行计算。
工作时间超出六个月且尚未达到一整年者,按一年长度进行计算;
而对于因工作时长不足六个月而需终止关系的劳动者,其所能获得的经济补偿为半个月工资的额度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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