劳动合同的补偿金和赔偿金哪个多些
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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通常而言，赔偿金相对于补偿金的金额要更高些。
补偿金主要是在符合法律规定的特定场景下，雇主按照相关法规，对其员工进行的合法经济补助。
而赔偿金则更多地被用于在劳务关系中，雇主因违反相关规定或非法解除/终止劳工合同时所需要负担的经济责任，具有一定的惩罚性质成分在内。
举例来说，依据《劳动合同法》第四十六条，雇主遵循该条款解除与员工之间的劳务合同，应该向员工支付补偿金。
然而，假设雇主的行为违反了此项法律规定，需承担相应的法律后果，并在此基础上额外支付赔偿金，此笔赔偿金额度为补偿金资金的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动补偿金和经济补偿金哪个多劳动补偿金与经济补偿金在法律上是同一概念。劳动合同解约或不续签，雇主应依法支付经济补偿，其计算受任期、收入等因素影响。不能简单比较哪种补偿优厚，要依实际分析。雇主违规裁员解除关系，劳动者或获高额经济赔偿。
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劳动合同的补偿金和赔偿金哪个多一般赔偿金多于补偿金。补偿金是用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。赔偿金是用人单位违法解除或终止合同损害劳动者时的经济赔偿。补偿金按工作年限和工资水平计算，赔偿金通常为补偿金的两倍。
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劳动合同的补偿金和赔偿金哪个多一些通常而言，赔偿金额度往往高于补偿金额。补偿金乃是基于法定特定情境（满足相关法律规定之条件），由企业作为雇主依照相关法规之精神予员工的经济弥补。然而，赔偿金则在企业行为涉嫌违反劳动合同法或附属于此的法律条款、导致劳动合同终止之际必须向员工支付的额外款项。其数额为补偿金的双倍。
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劳动合同补偿金和赔偿金是否一样？劳动合同补偿金和赔偿金是不一样的，因为根据我们国家法律当中明确地规定，经济补偿金是根据我国《劳动合同法》第46条的规定，但是经济赔偿金是具有惩罚性质的，一般情况下是经济补偿金的两倍。
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劳动经济补偿金和赔偿金的区别1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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