职工工伤期间工资待遇是基本工资吗
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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当员工处于工伤休养期间时，他们所享受的工资待遇并不仅仅局限于基本工资。
根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期限内享有与受伤前同等水平的工资福利待遇。
这个所谓的“原工资福利待遇”，实际上是指员工在遭受工伤之前，由其所在企业根据相关规定向其发放的所有工资、奖金、津贴以及补贴等总金额。
换句话说，在员工工伤时期，他们应该享受到的工资待遇应当与其受伤前从事正常劳动工作时所取得的全部工资报酬相当，而不仅仅是基本工资部分。
为了确保工伤员工能够依法维护自身权益，各用人单位必须严格遵守这一标准，定时足额地支付工资给工伤员工。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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