工伤的绩效工资怎么计算出来

工伤休养期间绩效工资计算依单位规定和劳动合同。无法完全工作，可能依实际工作内容和质量算绩效；彻底无法工作，有的单位会停发绩效。但工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资由单位正常支付。

处理工伤停工薪资福利从受伤前待遇确定，工资、奖金、津贴、补贴等应照常发放。但实践中绩效计算各单位有差异，若考核侧重工作量和成果，工伤可能致绩效支付有争议。但原则上不能因工伤大幅削减员工应得薪资和绩效。

在职工遭受工伤期间，应对其薪酬标准维持原样，其中亦包含绩效薪资部分。一般的做法是将受伤员工在疗养前十二个月的平均薪资作为参考依据进行核算。若该员工的工作年限不足以覆盖整个十二个月，那么就需要使用其实际上班月数的平均薪资做为衡量标准。至于绩效薪资的具体数额，则需参照员工在正常工作环境下的绩效评估方法与标准来予以衡量。