克扣工资规定是什么时候开始
- 律师解析
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我国对克扣员工薪资方面的相关制度规定，可谓源远流长。
随着劳动法、劳动法规等相关法律条文的日臻完善，对于克扣薪资的制约措施也日益严苛。
在具体实务操作中，克扣薪资往往会被判定为用人单位严重违反劳动法律法规的行径。
因此，作为用人单位，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关规定，按时且足额地向劳动者支付其应得的薪资报酬。
若用人单位无任何合理理由而擅自克扣员工薪资，那么劳动者将有权利依据法律法规，坚决捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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