经济性裁员后多久可以招人
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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关于经济性裁员之后重新招聘所涉及到的时间期限，我国法律尚未对此作出明确而具体的规定。
然而，各企业在实施经济性裁员这一决策之前，必须严格遵循法律法规之规定，以确保所有员工的合法权益得以维护与保障。
一般而言，完成经济性裁员以及解决各类后续事宜之后，企业方可依据其自身运营所需来规划和确定何时启动新的招聘计划。
然而，值得注意的是，企业在制定与执行重新招聘的决策过程中，务必全面考虑市场环境、企业经营状况等多方面因素，以便做出更为科学合理的决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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