经济性裁员不能裁哪些员工

一、经济性裁员不能裁哪些员工

下列情形的劳动者不能作为裁员的对象：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

二、公司裁员要如何进行赔偿

1、经济补偿金

对于符合裁员条件的员工，应当支付经济补偿金。据《劳动法》第四十一条规定，员工被裁员，应当支付其一个月工资的经济补偿金，连续工作不足一年的应支付半个月的工资。如果员工服务的年限超过一年但不满十年的，从第二年起，每满一年多支为一个月工资的经济补偿金。具体的计算方法是：裁员员工的工作年限至少是按照半年为一年计算。当被裁员工寻找到新的工作时，公司应当及时停发经济补偿金。

2、解除劳动合同支付工资

如果公司出现裁员的情况，应当先正常结算员工工资。根据《劳动法》第四十五条的规定，对于解除劳动合同的，应当在支付工资的基础上，补偿一定金额。具体补偿方案可以在劳动合同和公司相关文件中规定。一旦确立具体的赔偿方案，应当及时支付裁员员工的工资和补偿款。

3、社会保险和住房公积金

被裁员工应当继续参加社会保险和住房公积金。退出社会保险和住房公积金的期间应当按照国家或地方规定来执行。在利用社会保险和住房公积金方面，裁员公司普遍存在一个潜规则——公司会在员工递交离职申请并完成相关手续后，将员工的社保和住房公积金直接转移至公司内部，不给员工和离职员工及时的信息反馈和反馈。因此，在领取离职补偿金和转移离职员工的社保和住房公积金方面，公司应当完善相应的管理制度，让离职员工及时得到信息的反馈和转移确认。

4、其他相关赔偿

在进行裁员的过程中，也有可能会涉及到其他相关赔偿，例如职业培训补偿，拆迁补偿等。这些赔偿应当结合裁员的具体情况来进行研究，并完成相应的赔偿手续。

三、裁员怎样算违规

(一)非法裁员

1、不提前30天通知员工又不给代通知金。

用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。

2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。

用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。

3、不支付或不足额支付经济补偿金。

(二)变相裁员

1、采取降薪或提高业绩计算标准

对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

2、找借口变相裁员

用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。

通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。

通过上文的讲解，大家应该清楚经济性裁员不能裁哪些员工了吧。对于公司而言，裁员往往是迫不得已的选择。当然，从法律角度分析的话，公司要启动裁员程序，那必须要满足裁员的条件，否则属于违法裁员，需要承担相应的法律责任。要是你在这方面还有疑问，可以点击下方的按钮咨询我们的专业律师。