一次性工伤补助入什么费用
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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在日常财务核算中，一次性的工伤补贴通常被归类为企业的“管理费用”范畴内。
之所以如此分类，主要是由于这种补贴是针对员工在作业过程中所遭受的意外伤害给予的相关经济赔偿责任，本质上属于企业内部管理运营所消耗的必要成本开支之一。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿标准
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一次性工伤补助入什么费用
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一次性工伤补助
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