离职拖欠工资有补偿吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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当劳动者在离职之际遭遇薪资未准时发放的困境之时，一般情况下是享有相应赔偿权利的。
若此种违背合同约定支付薪酬的行为系由雇主无理故意为之，那么此刻广大劳动者拥有向雇主要求补发所拖欠薪资、甚至有望获取额外经济补偿金的法定权力。
此举旨在切实维护劳动者的合规利益，对雇主随意践踏规矩的不良行为进行严格制裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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