开除赔钱是底薪还是平均
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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在企业对员工实施解雇并承诺支付赔偿金之际，计算赔偿金额的基准通常为该员工在离职前十二个月内所获得的平均工资。
这个平均工资涵盖了员工的基本薪资、津贴福利、奖金奖励以及加班薪酬等所有货币性质的收入总和。
相较于其他方式，平均工资能够更为全面且客观地反映出员工的实际收入状况，进而有效维护其应有的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿的是基本平均工资还是平均工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着赔偿的是基本平均工资还是平均工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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