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临时工被开除了可以要求赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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律师解析
就短期雇佣关系中,被解雇后能否索求补偿金的问题而言,其能否得到支持主要取决于解雇的具体缘由。
若解雇行为无任何合理理由可言,那么在这种情况下,短期雇员有权向雇主提出索赔请求。
然而,如果短期雇员在工作期间内出现了严重违反公司规章制度或涉嫌触犯刑法等法定情况时,雇主进行解雇处理将不受惩罚性赔偿金的约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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临时工被开除可不可以要求继续履行合同
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临时工被开除怎么办
临时雇员被解聘,先评估是否合法。若用人单位无故解聘,雇员有权维权。用人单位解聘须有合法合理依据,如员工严重违规、不能胜任工作等。若雇员认为解聘不合法,可向单位要求经济补偿或赔偿金。
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临时工被开除是否有赔偿
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临时工被开除会扣钱吗
关于临时工遭解雇后是否应扣除部分薪酬,需依具体情形来评断处理。倘若该名临时工在其工作过程中出现了过失行为,如严重违反用人单位的规章制度、对单位造成重大经济损失等,那么用人单位依据合法程序与相关规定进行处理时,有可能会酌情扣除其相应薪酬,然而所扣除的金额不得超出该劳动者当月工资的20%。反之,若该劳动者并无任何过失,却遭到用人单位无理解雇,那么用人单位便不应该扣除其薪酬。
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临时工被开除是否有赔偿
10w+浏览2024-04-10
临时工被开除有工资吗
在法律层面上,临时工被解雇后仍然享有获取薪酬的权利。如果临时工与用人单位已经签订正式的劳动合同并在合法范围内为其提供劳力服务,那么他有权根据自身的实际工作时间以及双方协商达成的薪资标准获得相应的薪酬补偿,即便是在此刻面临失业的困境情况下亦然。
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临时工被开除能否获得赔偿
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