签了劳动合同自离的后果会被开除吗

签订劳动合同时遭解雇，要评估是否合法。若因严重违规、渎职等法定原因，解雇合法；若企业无合理理由非法解除合同，您有权索赔或要求继续履行合同。总之，要依据具体情况判断解雇的合法性和您的权益。

如果是签劳动合同被开除是否赔偿是要根据劳动者被开除的原因来确定的。如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，此时我国的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

在未签署劳动合同的情况下，公司并没有权利随意解雇员工。在此种情况下，若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节，那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。值得注意的是，未签订劳动合同本身即是公司的违法行为。通常而言，公司决定与员工解除劳动关系时，必须具备合法且充足的理由，否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。