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工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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律师解析
倘若员工在用人单位服务期满整年度而未签署劳动合同,依据法律规定,该行为将导致用人单位需向该员工发放双倍工资
具体而言,从员工开始工作的那日起到工作满一年,但还不到一年期间,劳动者有权要求用人单位额外支付每月等额于实际工作日天数的双倍工资。
原由在于依照相关法规,用人单位务必于劳动者开始工作后的一个月内与之签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作满一年未签劳动合同能否申请双倍赔偿
超过一年未与员工签劳动合同被视为订立无固定期限合同,用人单位需依法履行义务,包括支付满一个月不满一年的双倍工资。如违反,从应签无固定期限合同时起每月支付双倍工资。
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工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗
倘若员工在用人单位服务期满整年度而未签署劳动合同,依据法律规定,该行为将导致用人单位需向该员工发放双倍工资。具体而言,从员工开始工作的那日起到工作满一年,但还不到一年期间,劳动者有权要求用人单位额外支付每月等额于实际工作日天数的双倍工资。原由在于依照相关法规,用人单位务必于劳动者开始工作后的一个月内与之签订书面劳动合同。
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工作两年没签合同能申请双倍工资吗
10w+浏览2024-08-05
工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作满两年但未签署劳动合同,员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订,员工有权要求签署无固定期限合同,并根据法律,雇主需支付双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
工作满一年未签劳动合同能否申请双倍赔偿
超过一年未与员工签劳动合同被视为订立无固定期限合同,用人单位需依法履行义务,包括支付满一个月不满一年的双倍工资。如违反,从应签无固定期限合同时起每月支付双倍工资。
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工作满一年未签订劳动合同还能要求双倍工资
10w+浏览2024-11-20
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
工作3年没签合同可以申请双倍工资吗
工作三年未签合同,通常不能求双倍工资赔偿。未签合同双倍工资主张有效期一年,从应支付最后一月届满次日起算,工作三年可能超期。但仍可通过其他途径维权,如要求单位补缴三年社保。
1w浏览2024-10-18
工作4年没签劳动合同,能申请双倍赔偿吗
10w+浏览2024-02-21
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经工作了两年的,原则上能申请仲裁,但是员工可能会失去胜诉权。
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劳动纠纷
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资,但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-13
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗?
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工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
劳动者在工作两年之后,当然没有和单位进行签订劳动合同,是可以申请两倍工资的补偿的,但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
工作两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗
两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资,但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作4年没签劳动合同,能申请双倍赔偿吗?
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