工作满一年未签劳动合同能否申请双倍赔偿

一、工作满一年未签劳动合同能否申请双倍赔偿

确实如此。

在此值得注意和强调的是，倘若用人单位在雇佣员工之后长达一年以上仍未能与员工签订劳动合同，那么根据现行法律法规的明文规定，我们可确定为这被法律视为双方已签署了无固定期限的劳动合同；

同时，对于此情形之下的用人单位而言，它将有义务必须按照相关法律规定，依法行使应尽职责。

此外，用人单位亦须履行支付自雇佣之日起满一个月但不满一年的期间内，所欠员工双倍工资的责任。

最后，如果用人单位未遵守相关法律规定，非自愿地没有与劳动者签定无固定期限劳动合同，则应该自应该签定无固定期限劳动合同时开始，逐月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、工作满一年被公司辞退怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿应当按照劳动者在当前用人单位实际工作时间每满一年即支付一个月工资的标准进行支付；若劳动者在当前岗位工作超过六个月但未达到一年，则应视为已满一年并按此标准进行核算；如劳动者在当前岗位工作未达六个月，则用人单位应当向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

确实如此。

在此值得注意和强调的是，倘若用人单位在雇佣员工之后长达一年以上仍未能与员工签订劳动合同，那么根据现行法律法规的明文规定，我们可确定为这被法律视为双方已签署了无固定期限的劳动合同；

同时，对于此情形之下的用人单位而言，它将有义务必须按照相关法律规定，依法行使应尽职责。

此外，用人单位亦须履行支付自雇佣之日起满一个月但不满一年的期间内，所欠员工双倍工资的责任。

最后，如果用人单位未遵守相关法律规定，非自愿地没有与劳动者签定无固定期限劳动合同，则应该自应该签定无固定期限劳动合同时开始，逐月向劳动者支付双倍工资。