一年合同未到期辞退都有什么赔偿项目

根据普遍的法律法规规定，在劳工合同尚未到期的前提下，如然员工方自动提出离职请求，若雇主并无任何不当行为，那么通常情况下是无需对其进行赔偿的。然而，倘若雇主违反了劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的相关条款，未能按时且足额地支付员工工资，亦或是未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工选择自行离职的话，此时雇主就有义务对员工进行金钱补偿。

合约期未满雇员主动辞职一般无赔偿。但用人单位未提供劳动保护、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，雇主和雇员都有权解除合同，雇员可向单位要求经济补偿。

合同期未满被无理由解雇，员工有权获经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若构成违法解除合同，劳动者有权获双倍补偿，即两倍赔偿金。