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未签劳动合同比员工恶意告怎么处理?

4.3w浏览 匿名 2024-10-17 广东云浮
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个体户没签合同员工恶意告我怎么办?
个体户没签合同员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商,然后对劳动者进行适当的赔偿,主要还是因为我们国家法律当中明确的规定的《劳动合同法》是适用于个体工商户的,也需要签订劳动合同。
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员工恶意不签劳动合同在怎么办
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新员工入职合同签几年比较好?
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。
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未签劳动合同去哪里告发
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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