公司拖欠员工工资如何辞职
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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若贵司存在欠发员工薪酬之状况，那么，每一位宝贵的员工皆可依据相关法律法规，选择以书面对其表示理解的方式，向公司表露离职意向。
在提交给公司的辞职信函当中，应当详细且具体地阐明公司未如期执行支付员工报酬行为的不良事实，而同时，也要清楚地表达出自身之所以做出离开的决定及其期望的离职日期。
在此类情况之下选择离开，员工拥有合法权益要求公司立刻补发所欠薪酬，并且还额外享有可能获得的经济补偿权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拖欠辞职员工工资如何维权很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠辞职员工工资如何维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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