开除员工必须赔偿吗
- 律师解析
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在限定范围内，企业裁员并非必然产生补偿义务。
若员工触犯了包括严重违反公司规章制度、被依法判定承担相应的刑事责任等特定法定条件，那么企业无须向其支付任何形式的经济补偿。
然而，若企业以无故理由进行员工解除，或违反相关法律法规所规定的程序来解除劳动合约，此时则需履行相应的经济赔偿责任。
例如，若企业并未充分掌握证据来证实员工确有过错便实施解雇行为，这种情况应视为违法解除，进而需要承担相应的经济赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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开除员工必须赔偿吗
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