工伤期间的年终奖有吗

关于工伤员工能否享有年终奖金这一事宜，主要依据于公司制定的相关政策与规定，以及年终奖金发放的具体细则。若贵公司并未明确指出因工伤而导致的劳动者无权领取年终奖金，并且工伤员工在现时工作中付出的辛勤努力和所取得的优秀业绩均满足了年终奖金的发放标准，那么他们理应得到相应的年终奖金。一般而言，工伤情况并不应该被视为剥夺员工年终奖金的正当理由。

根据我国劳动法律法规的相关规定，在工伤期间，年终奖金通常不应当被扣除。具体而言，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变。年终奖金作为工资福利的重要组成部分，若无明确且合理的规定及依据，则不应因为员工遭受工伤而予以扣减。

在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。