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解除劳动合同最高补偿多少年

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
那个解除劳动合同的钱咋算?通常就是看你在这公司干活儿了多久!干一年就得给你发一个月的月薪当赔偿费。
但是,要是你在这个公司混迹的年头儿超过十二年的话,公司只需要给你最多给十二年的钱就行了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿金最高是多少
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)。
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劳动纠纷
解除劳动合同最高补偿多少个月?
解除劳动合同之后,员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同,员工同意的,用人单位要按照员工在本单位的工作时间,支付相应的经济补偿金。
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工伤赔偿
解除劳动合同补偿金最高是多少
解除劳动合同补偿金最高需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。如果劳动者月工资是高于社平工资的三倍的话,那么经济补偿金的支付年限最多不能够超过十二个月。但如果劳动者的月工资低于社平工资的三倍的话,那么就不会受到十二个月的限制,
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劳动纠纷
解除劳动合同最高补偿年限是多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同最高补偿年限是多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿最高年限怎么算
一般情况下,解雇协议的经济赔偿金上限是员工12年的薪资。如果员工月薪超过当地上年度职工平均工资的三倍,那么赔偿年限最多为12年。公司会根据员工的服务年限进行赔偿,每满一年支付一个月的工资,这样既可以合理补偿员工,又能控制成本。
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