一、解除劳动合同最高补偿多少个月?
11个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据法律的规定,只要是劳动合同到期没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。但是,在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后,劳动者仍然拒绝续签的,那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。
如果是用人单位同意续订劳动合同,但降低了待遇,这时劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中,许多劳动都并没有这样的法律意识,同时有的用人单位也不会主动履行义务,所以造成许多人并没有获得经济补偿金。
二、什么方法可以解除劳动合同?
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除:
1、协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
2、单方解除,即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除,即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
解除劳动合同所得到的经济补偿最高可以要求11个月。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商,达成一致意见可以解除。劳动者和用人单位享有单方面解除劳动合同的权利,任何一方出现法定过错情形时,不需要经过对方的同意,可以单方面解除劳动合同。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览