解除劳动合同最高补偿多少个月?

最新修订 | 2024-09-08
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专家导读 解除劳动合同之后,员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同,员工同意的,用人单位要按照员工在本单位的工作时间,支付相应的经济补偿金。
解除劳动合同最高补偿多少个月?

一、解除劳动合同最高补偿多少个月?

11个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据法律的规定,只要是劳动合同到期没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。但是,在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后,劳动者仍然拒绝续签的,那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。

如果是用人单位同意续订劳动合同,但降低了待遇,这时劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中,许多劳动都并没有这样的法律意识,同时有的用人单位也不会主动履行义务,所以造成许多人并没有获得经济补偿金。

二、什么方法可以解除劳动合同?

劳动合同的解除方式可分为协议解除单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除

1、协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除,即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除,即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系

解除劳动合同所得到的经济补偿最高可以要求11个月。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商,达成一致意见可以解除。劳动者和用人单位享有单方面解除劳动合同的权利,任何一方出现法定过错情形时,不需要经过对方的同意,可以单方面解除劳动合同。

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2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条)
3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条)
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【法律依据】
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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一、定义失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,俗称老赖。 2013年11月14日,最高人民执行局与中国人民银行征信中心签署合作备忘录,共同明确失信被执行人名单信息纳入征信系统相关工作操作规程。2018年7月10日,据最高人民新闻发布会,全国已有280万失信被执行人迫于信用惩戒压力自动履行了义务。2018年5月1日起,国家发展改革委、文明办、最高人民、财政部、人力资源社会保障部、税务总局、、中国铁路总公司等八部门联合发布,对特定严重失信人限制乘坐火车、飞机、出入境等,做出规定。 10月16日,国家发展改革委称,中国将对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒 。
二、强制执行内容
1、强制执行被申请执行人的存款;
2、强制执行被申请执行人的收入;
3、强制执行被申请执行人的股票等财产;
4、强制执行被执行人的车辆等动产;
5、强制执行被执行人的应收账款等财产;
6、强制执行被申请执行人的土地、房产等不动产;
7、强制被申请执行人返还特定的财物;
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