加班猝死工伤认定流程是怎样的
- 律师解析
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首先，必须由用人单位、劳动者本人或者是其近亲家属以及工会组织向本统筹区域内的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请，同时还需附上相关的证明文件，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等等。
接下来，待社会保险行政管理部门正式受理申请之后，将会对所提交的全部材料进行严格的审查，并且在必要时，有权针对所发生的事故伤害展开进一步的调查和核实工作。
一旦所有的情况都能清晰掌握且权利义务关系明确无误的话，那么他们将在收到申请之日起的15个工作日之内作出工伤认定的最终决定。
然而，若遇到情况较为复杂的案件，则可能需要在60个工作日内才能做出相应的判断。
一旦被认可为工伤的情况，社会保险行政管理部门便会出具一份工伤认定决定书给申请人作为凭证。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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