公司解散后劳动仲裁流程是怎样的
- 律师解析
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首先，请务必精心撰写仲裁申请书，该文件应详细列出您所主张的诉求、请求以及您依赖证明其真实性的事实和详细理由。
同时，还须依据实际情况附带相关的证据材料。
随后，将这份完整的仲裁申请书递交给具有相应管辖权的劳动仲裁委员会。
实际上，仲裁委员会通常会在收到仲裁请求之后的规定期限内进行认真审核，继而做出是否正式受理的决定。
经过受理的程序后，仲裁委员会将会指定适当的开庭日期，且会以书面形式通知需要参加开庭审理的双方当事人。
当进入庭审阶段，您作为申请人应当充分阐述自身观点，提供有力的证据，与此同时，您还需与公司方面的代表就相关争议展开针锋相对的争论。
最终，仲裁委员会将会凭借双方的举证质证以及论证逻辑，对案件作出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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