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劳动仲裁超过1年之后怎么办
- 律师解析
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在中国劳动法律法规中，规定了劳动仲裁申请的有效期限通常为一年时间。
如若超过此期限，则有可能导致申请案件无法纳入受理范畴。
然而，若是由于自然灾害、战争等不可抗力因素或其他合理原因所致，仲裁时效亦可予以相应的中止处理。
在此种情况下，建议您积极搜集并提供相关证据以证实时效中止的事实，从而努力争取仲裁机构的受理机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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