劳动合同续签条件都有什么
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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首要之事便是用人单位与劳动者都表露出诚挚之意愿，希望能继续保持合作关系。
其次，劳动者在先前所订立的合约履行过程中展现出了优秀的业绩，完全具备了承担此项工作的能力，且并未出现过严重违规、违反规章制度等违法行径。
第三，用人单位在其运营状况及实际工作需求方面均有充足的空间，以期继续雇佣该名劳动者参与到企业的日常运作之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者签两份劳动合同的条件都是什么劳动者满足以下条件的，签订两份劳动合同：属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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员工续签劳动合同需满足哪些条件员工续签劳动合同需双方协商一致，特殊情况如下：劳动合同到期但遇职业病检查、职业病或工伤影响、医疗期员工、孕期、产期、哺乳期女职工，以及连续工作满十五年距退休五年内或法律法规规定的其他特殊情形，将顺延至相关情况消除后再决定是否终止。
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劳动合同到期不续签条件是什么？当用人单位录取了员工之后，就产生了劳动关系，就需要签订劳动合同。但是，劳动合同也是有期限的，有的人签订了三年，有的人签订了五年。如果劳动合同到期之后，就要考虑续签和不续签的问题了，所以今天我们就来了解一下劳动合同到期不续签条件是什么?
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职工需要续签劳动合同的条件有哪些?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工需要续签劳动合同的条件有哪些?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同续签条件都有什么
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劳动合同到期不续签条件是什么？
当用人单位录取了员工之后，就产生了劳动关系，就需要签订劳动合同。但是，劳动合同也是有期限的，有的人签订了三年，有的人签订了五年。如果劳动合同到期之后，就要考虑续签和不续签的问题了，所以今天我们就来了解一下劳动合同到期不续签条件是什么?
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离婚后继续同居一起生活，想写份协议，因男方出轨，离婚财产都给女方，离婚后，女方买大车一辆，男方驾驶，财产法律上怎么分配
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职工需要续签劳动合同的条件有哪些?
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首先，如果您需要在异地就医，要确认所选医院是否为医保定点医院，并办理异地就医备案。其次，社保卡的养老金领取一般是可以异地进行的，但不同地区对于养老金的管理有差异，可能需要办理养老金转移。最后，您可以通过国家政务服务平台、电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP等渠道，在线办理社保卡补换、社保功能启用等“跨省通办”服务。这样，您就可以在老家继续使用外地办的社保卡，享受相应的社会保障服务。
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劳动纠纷您好，想咨询一下，之前有母亲给儿子购买的房子，现在要收回，怎么办理手续呢？
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想了解，身份证异地办理需要什么手续？
[律师回复] 异地办理身份证，首先得去居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》并交纳工本费。如果换领，需要交验原居民身份证；补领则需提供户口簿或居住证。之后，户籍地公安机关审核签发，居住地公安机关制作并发放证件。通常60日内可以拿到新证，特殊情况下可能会延长，但不超过90日。
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劳动合同续约的条件
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动纠纷三年合同到期公司不续签是否有赔偿
[律师回复] 劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司降低原合同条件导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。
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签劳动合同和续签劳动合同都具有法律效力吗？
签劳动合同和续签劳动合同都具有法律效力的。员工在入职单位一个月之内签署劳动合同，这是属于新签订的劳动合同，如果已经签订了劳动合同的到期之后可以双方协商续签还是不续签。
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劳动纠纷我在收车公司工作期间，伤残九级，有工伤鉴定，劳动仲裁需要哪些手续？
[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。
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快速解决“工伤赔偿”问题
第三次合同续签的条件是什么？
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