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劳动仲裁的期限是多长

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
根据相关规定,劳动仲裁的不适时限为整整一年。
具体而言,自争议双方明确知晓或应该明确知晓其合法权益遭受到损害之日起开始计算时间。
不过倘若由于不可抗拒之因素或其存在其他合理且恰当之缘由,令争议方无法在这长达一年的期限内提出仲裁申请的话,那么仲裁时效将暂时停止计算。
直至该中止时效的原因得以消除之后,仲裁时效期间才会重新开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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