加班费不给如何举证
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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首要之举在于收集并妥善保管完整的出勤数据文档，例如打卡的时间纪录以及日常的工作签到表格等，这些证据都能够有力地证实您的实际工作时长远超过常规的工作时间规定。
其次，请保留所有与加班内容相关的工作电子信件以及即时通讯记录，它们将清晰展现出您在非工作时段所进行的工作事项。
此外，同事们的证词和证言也可能会对您的案件产生影响。
最后，当雇主出具了关于加班的正式通告或其他相应的工作安排文件时，务必要保持相关材料的安全无损。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费举证是什么劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
劳动关系
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加班费差额怎么举证?根据现行法律规定：1、应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实。比如工资单、考勤卡。2、如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。
工资福利
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如何举报周六强迫加班不给加班费？劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益，那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料，如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用，用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
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加班费不给如何举证
一键咨询
加班费举证是什么
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
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劳动纠纷在工厂，下午4点半正常该下班回家，但是组长不同意，理由是产量还不够，缺少人手，要求我继续加班，但是我不想加班回家后，组长通知我，给了我一级处罚，说我消极怠工，组长还没同意，就直接擅自离开了，遇到这种情况，我该怎么处理
[律师回复] 加班需要支付加班费，如果没有理由扣工资可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
2008年4月，某市面粉加工厂公司与外省某食品公司签订面粉买卖合同， 合同约定加工厂公司向食品公司出售特定成分的优质面粉15000公斤，单价每公斤2.0元，货款总计3万元。交货方式为供方分两次送货，2008年9月中旬交付6000公斤，同年11月中旬再交9000公斤；交货地点为食品公司仓库，食品公司验收后付款。合同签订后，第一批面粉已经顺利交货付款。
2008年10月初，该市连降大雨，加工厂与食品公司业务员联系，提出由于库房返潮，为保证面粉质量，希望食品公司能够提前接受第二批面粉。业务员表示将向本公司领导请示。10月中旬，加工厂得不到答复，迫于库房潮湿情况严重影响面粉质量，遂于10月24日向食
[律师回复] 你好，可以咨询专业的律师，帮你详细解答
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如何举报周六强迫加班不给加班费？
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益，那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料，如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用，用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷我哺乳期，原来是早上9点到5点半下班，现在时间调整早上9点到晚上10点下班，上一天休一天，可以劳动仲裁吗，且13个小时哺乳假时间怎么计算
[律师回复] 所描述的情况做如下回复，可以留言
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好上班半月板损伤算工伤吗？
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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加班费差额怎么举证?
根据现行法律规定：1、应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实。比如工资单、考勤卡。2、如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。
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劳动纠纷您好，我儿子在上班给公司进行拉货出了事故，给对方出了修车钱，自己又把车修了，单位确不给保险，我们咋样和单位进行协商
[律师回复] 你好，你儿子出事故当时报警了吗，交警的责任划分是什么样的
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快速解决“交通事故”问题
老板不支付加班费可以被迫离职吗
[律师回复] 你要是遇着老板不给加班费的事儿，那就可以考虑辞职。这可是侵犯到咱们的合法权益了。要是老板老是拖着不给加班费，那就是严重违反了劳动合同上的规定和国家的劳动法，这时候咱们就有权利以这个理由跟公司说拜拜。
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单位加班不给加班费怎么取证？
加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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劳动纠纷您好，员工在上下班途中自己不慎摔倒骨折了，须要报警交通警察现场取证开认定书才算报工伤吗
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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快速解决“工伤赔偿”问题
我早上在小区停车场刮到了别人的车，下车查看后比较轻微。早上着急走，打算下午下班后再处理这个事。上午车主给我打电话协商，因为对方要求赔偿5000元，所以没有协商成功。 对方报警，交警说我涉嫌肇事逃逸。 这个是怎么认定？
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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索要加班费该如何举证
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
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劳动纠纷
