工伤按照基本工资发放怎么算赔偿

企业员工因工作受伤或患职业病时，可享工伤医疗期，期间工资福利待遇不变，由企业按时支付。工资（不含加班费）按受伤前十二个月平均工资发放。确保员工得到及时治疗与康复。

工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。

怀孕期间工资不是按照基本工资给，休产假期间怀孕女职工的工资按照平均工资给。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。