辞职劳动补偿金未支付如何处理
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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若在离职之后遭遇公司未能按时支付劳动补偿金的情况，您首先可尝试与所在单位展开积极沟通，明确表达您的诉求并请求对方尽快履行相关义务。
如若经过充分协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入调查并协助解决问题。
此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意者，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此过程中，请务必关注劳动争议申请仲裁的时效性规定，即自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起，仲裁时效期间仅为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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职工辞职后经济补偿金如何支付
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