入职半年被公司辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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入职满半年后遭到公司解雇的情况下，通常会获得相应的补偿待遇。
若是公司在无正当理由的前提下解除与你之间的劳动关系，这就构成了违法解除劳动合同的行为，作为劳动者你理应享有得到赔偿的权利。
具体而言，赔偿金额的额度通常为一个月工资数额的双倍之多。
然而若是你所在的公司是按照法定程序及合理理由来决定对你进行解雇，例如你无法胜任当前的工作职责，且在经过培训或更改工作岗位之后仍然没能达到基本要求的话，在此种情形下，该公司应该提前三十天以内向你发出书面通知，或者另外再支付给你一个月的薪资作为替代措施，最后再给予你半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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