工伤工资怎么算2025标准
- 律师解析
-
在员工遭遇工伤事故时，其在此期间的薪酬福利状况通常会依据受伤前十二个月内所得的平均收入进行计算与支付。
若该员工的薪酬为固定数额，则将以约定的固定金额为准；
反之，如其薪酬组成部分更为复杂且包含不定额的丰厚奖励或绩效奖金等变动因素，那么便会参考受伤前十二个月的平均收入来核算相应报酬。
值得一提的是，因工伤导致工作停滞所享受的休养期限一般限制在十二个月之内，如遇病情严重或特殊情况下，可以由地区级别的职业负担能力认证机构（即劳动能力鉴定委员会）进行核实并酌情延长休养时间，但是此种延长情形同样不得超越当年的十二月份。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
工伤工资怎么算2025标准
一键咨询
