工伤认定根据什么法律规定
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
-
关于工伤的鉴定原则主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定。
当劳动者在正常的工作时间和工作场所范围之内，由于执行其岗位职责而遭受了意外事故所导致的身体伤害；
或者是在工作时间前后，在工作场所内从事与其本职工作相关的准备或收尾性质的工作过程中，因为遭遇意外事故而造成的身体伤害；
以及在工作时间和工作场所内，由于履行其工作职责而遭受到来自外界的暴力行为等意外事件所引发的身体伤害等情况时，均可以被认定为工伤范畴。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定根据什么法律规定
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根据法律规定非工伤认定咋回事？
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