劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么
- 律师解析
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中华人民共和国实行劳动合同争议诉讼时效制度，其中有关诉讼时效期间的具体规定如下：
劳动合同争议案件的诉讼时效一般设定为一年。
此外，对于劳动争议案件的仲裁申请，其时效期间同样设定为一年。
在仲裁时效期间方面，法律规定应从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
然而，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，则劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；
但若劳动关系已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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