离职补偿金怎么算

离职补偿金和奖金完全不同。离职补偿金是雇主在终止雇佣合同时，依法给员工的钱，用来弥补员工的损失。而奖金是雇主额外给员工的奖励，因为员工表现好或者完成了任务。这两者的目的、发放条件和法律依据都不一样。

离职补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般来说，工作每满一年，支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职补偿金金额怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者离职时所获得的经济补偿，要根据离职原因和工作年限来决定。用人单位合法解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果用人单位在计算平均工资时，将这些项目都纳入其中，那是符合法律规定的；反之，则不合法。

竞业限制赔偿金和离职补偿金虽然都是雇主支付给劳动者的，但它们的性质和目的不同。竞业限制赔偿金是经济补偿，用于约束劳动者离职后不与原公司竞争。而离职补偿金则基于劳动者的服务年限和薪资，是因为劳动合同的解除或终止而给予的。因此，我们要明确两者的区别，以免产生误解。