离职补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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关于离职补偿金的具体计算方式，往往会依据劳动者在当前用人单位所服务的年限以及其薪资待遇等因素进行综合考量。
一般而言，若劳动者在用人单位连续工作满一年，则需向其支付一个月的工资作为补偿。
而对于那些在用人单位工作六个月以上但不足一年的员工，我们将视作其已服务了一整年；
至于那些在用人单位工作未满六个月的员工，我们也会按照半个月的工资标准对其进行补偿。
这里提到的“月工资”，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内在该岗位获得的平均薪酬。
另外，如劳动者的月工资较之于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度当地全体职工月平均工资的三倍还高出许多的话，我们便会按照职工月平均工资三倍的相应金额，向劳动者发放离职补偿金，且这部分补偿金的发放期限最长不能超过整整十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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