厂拆迁了员工有赔偿吗
- 律师解析
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关于工厂搬迁后对员工赔偿事宜，需要依据具体情况进行判断和分析。
若因拆迁使得原劳动合同无法继续履行，致使用人单位依法解除与劳动者之间的劳动关系时，员工通常会获得相应补偿。
然而，假若用人单位具备为员工重新安排工作岗位的能力，并且员工也愿意接受新的工作安排，那么在这种情况下，员工可能不会得到任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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