正式员工怀孕了能被辞退吗
- 律师解析
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在雇佣关系中，正式员工在怀孕期间通常不会遭受解聘的待遇。
孕产妇依法享有独特且宝贵的劳动保护权利。
除员工严重违犯公司的既定规则及规定、或者被判定需要承担刑事责任等法律明文规定的情况外，任何用人单位都不得擅自解除正在孕期的在职员工。
这样的举措旨在切实维护孕产妇的正当权益以及优先于普通劳动者的特殊生理需求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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正式员工怀孕了能被辞退吗
一键咨询
正式员工怀孕期间可以辞退吗？
正式员工怀孕期间不可以辞退，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，降低其基本工资，不得安排女职工在怀孕期间从事三级体力劳动强度，单位解除劳动合同，可要求继续履行合同，主张单位赔偿工资损失。
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