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正式员工怀孕期间能被辞退吗

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正式员工怀孕期间能被辞退吗
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正式员工怀孕期间可以辞退吗?
正式员工怀孕期间不可以辞退,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同,降低其基本工资,不得安排女职工在怀孕期间从事三级体力劳动强度,单位解除劳动合同,可要求继续履行合同,主张单位赔偿工资损失。
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劳动纠纷
船员取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:
根据实际情境而定。如果船员在不知情的状况下被雇用参与了走私事务,那么他们就无法构成犯罪,也将不会受到相应的法律制裁。
然而,若船员明确知晓自己正在从事的活动属于走私性质,便可以视为走私普通货物罪的共犯或从犯。关于此类违法行为的具体惩罚措施如下:对于走私普通货物的行为,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。作为从犯,其所受的处罚应当参照上述法定刑进行从轻或者减轻处理。
此外,对于走私除走私相关规定之外的货物、物品的行为,根据情节的轻重程度,将分别依据以下规定进行处罚:
首先,对于走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾经因为走私行为被给予过两次行政处罚,但之后再次实施走私行为的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
其次,对于走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
最后,对于走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。对于单位实施上述罪行的,将对该单位判处相应数额的罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;情节严重者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚;情节特别严重者,将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚。对于多次走私且未经处理的行为,将按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
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转正后怀孕能被辞退吗?
转正后怀孕是不能够辞退员工的,在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息,所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利,如果辞退的则需要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
办理取保候审正常流程是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规所规定的程序,实施取保候审的主要步骤如下:
首先是申请环节,这一步需要由犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人和近亲家属以及辩护律师向处理案件的机构提交书面申请;
然后是审核阶段,在收到申请之后,负责处理该事项的机构会在三个工作日内对申请是否符合取保候审的相关条件进行深入审查;接着便是决定阶段,倘若经过审核确认符合条件的话,那么就将决定对申请人实施取保候审的措施,同时也会明确具体的保证方式(通常有缴纳保证金或是提供保证人两种选择);接下来就是执行阶段了,被取保候审者必须严格按照规定履行各项义务,例如需要定期向有关机构报告自己的行踪,并且不能擅自离开指定的居住地点等等;
最后是监督阶段,这个环节主要由公安机关来负责,目的在于确保被取保候审者能够严格遵守相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图潍坊
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职工在转正后怀孕能否辞退
转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的,《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权,孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工,不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金,员工也可以选择强制恢复劳动关系。
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劳动纠纷
怀孕警察有权利刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《刑事诉讼法》之相关规定,对于司法拘留的处理办法中,并未明确提及孕妇享有特殊的豁免权或例外待遇。
然而,该法典明确列举了符合监视居住之情形:
(1)患有严重疾病、生活无法自理之人;
(2)正处于孕期或是在哺乳期内的女性;
(3)为生活无法自理者之唯一抚养人;
(4)由于案件的特殊性质或是为了更好地推进案件的办理工作,需要采用监视居住措施的;
(5)在羁押期限已满,而案件仍未得到妥善解决,需要继续实施监视居住措施的。对于那些符合取保候审条件,但是犯罪嫌疑人、被告人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金的,同样可以适用监视居住。在此过程中,监视居住将由公安机关负责具体执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
律图凉山
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快速解决“刑事辩护”问题
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非公务人员受贿罪如何立案
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》及其他相关法律条文的具体规定,针对非国家公职人员受贿罪的立案标准主要包括以下四个方面:
首先,该犯罪行为的主体为公司、企业中的从业人员;
其次,其受贿行为必须发生在涉及经济交往的事务中;
再次,这种违法活动需违反了我国现行相关规定;
最后,犯罪嫌疑人须通过各种形式的渠道获取非法的回扣或手续费用。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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劳动纠纷
怀孕取保候审警方会跟踪吗
[律师回复] 解析:
虽然当事人无需受到监视以防止被跟踪,但是在采取取保候审措施时,其仍然需要接受相关机关的监管与评估,确保他们能够遵守相关法律法规以及规章制度,这也是取保候审执行机关的主要职责所在。
同时,此项措施也负责对保证人的行为履行进行严格监控和规范,对于被采取取保候审人员违反了相关规定或者保证人未能履行其应尽的责任,取保候审执行机关必须立即向决定机关报告。在取保候审的实际执行过程中,若发现被取保候审人员存在违规行为,应当依据具体情况进行相应处理,包括没收部分或全部保证金,要求其作出书面检讨并承诺改正错误,重新缴纳保证金,寻找新的保证人或者改变强制措施等多种方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
指使员工被刑事拘留怎么承担责任
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,虽然当事人遭受了刑事拘留,但这并不意味着他已经“被依法追究刑事责任”。在劳动者是否触犯法律并导致严重后果尚未定论的情况下,用人单位没有权利以此为由直接解除与其所签订的劳动合同。
其次,当劳动者因违法行为受到刑事处罚时,用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。因此,对于那些正在接受刑事拘留的员工,企业完全有权力直接解除其劳动合同。
关于拘留的含义,它主要是指对人身自由进行限制和剥夺的一种手段。
具体来说,拘留可分为三类,即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施,具有重要意义;行政拘留则属于治安管理领域内的行政处罚措施;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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