岗位上突发脑梗算工伤吗
- 律师解析
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标准来看，在特定岗位上所出现的突发性脑梗问题是否能够被视为工伤范畴，需要依据实际状况进行综合考量。
若发生脑梗病症的主要因素源于工作方面的影响，如工作环境恶劣、工作压力过大等因素引发，则有可能被认定为工伤。
然而，倘若脑梗症状系由员工个人健康状况所致，并且与工作并无直接关联，那么通常情况下将难以被判定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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