公司加班没按劳动法算违法吗

一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。

如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以，公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段，应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。

依照我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定，企业在安排员工加班时，必须依法向其支付相应的加班费用。若有企业未能严格遵守此项法规，擅自降低或拖欠员工加班薪酬，无疑将构成严重的违法行为。因为这不仅直接侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律的基本原则和精神。在此情况下，作为受害方的劳动者有权依据相关法律条款，向用人单位提出追偿请求，以期弥补自身损失并维护自己的合法权益。