公司加班没按劳动法算违法吗

不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

公司未按劳动法发放员工加班补偿违法。企业安排员工加班要按标准付加班费，否则侵害员工权益。员工加班分几种类型，每种支付标准不同，如工作日延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的报酬。

一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，不依法支付加班费是违法行为。用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。违反此规定，将侵犯员工权益。员工有权要求单位支付应得的加班工资补偿。

如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以，公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段，应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。

依据劳动法律法规的相关规定，企业在安排加班时必须尊重并严格遵循法定程序。通常来说，对于任何形式的加班，均须取得劳动者的充分授权与许可。且在此基础之上，加班的时长也受到一定的限制。另外，相应的加班费用亦需如数支付，以切实保障劳动者的合法权益。倘若企业未能做到上述要求，那么无疑已经严重侵犯到劳动者的合法权益。

在职场中，老板强制员工加班却不支付规定的加班费用，这种行为是违法的。虽然这可能还没到犯罪的程度，但员工的合法权益已经被侵犯了。根据法律规定，员工加班就得给加班费，要是老板不遵守这条规定，那就是违反劳动法。员工有权利依法要求老板支付他们应得的加班费用。

依照我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定，企业在安排员工加班时，必须依法向其支付相应的加班费用。若有企业未能严格遵守此项法规，擅自降低或拖欠员工加班薪酬，无疑将构成严重的违法行为。因为这不仅直接侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律的基本原则和精神。在此情况下，作为受害方的劳动者有权依据相关法律条款，向用人单位提出追偿请求，以期弥补自身损失并维护自己的合法权益。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不按照劳动法算加班费怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

依劳动法，企业不按规定计发加班费违法。企业让员工延长工作时间，工资高于正常150%；休息日加班不能补休，工资不低于200%；法定节假日加班，工资不低于300%。企业主应依法支付，保障员工权益。