律师说法·劳动纠纷
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个人向国外汇款最新规定的具体内容是什么关于个人单日外汇交易限制，央行规定单笔交易超过五万美金且总额超过二十万美金将受监测。个人每年购汇上限为五万美元。私人不得私自向境外公司支付外币，企业需获进出口经营许可证并按规定办理外汇购买和支付。境内企业不得向海外个人汇款。个人因旅游、探亲、学习、就医等常规需求可按法定程序办理外汇结算。9.3k浏览
证券纠纷
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近亲结婚三代怎么算可以按照以下方式计算三代以内的旁系血亲：同胞兄弟姐妹：自己的兄弟姐妹，以及父母的兄弟姐妹，他们都属于第二代。堂兄弟姐妹：父亲的兄弟姐妹的子女，以及母亲的兄弟姐妹的子女，他们都属于第三代。表兄弟姐妹：父亲的姐妹（姑母）或兄弟（伯父）的子女，以及母亲的兄弟（舅舅）或姐妹（姨母）的子女，他们都属于第三代。若是对近亲结婚三代怎么算有疑问的，参考下文。7.4k浏览
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加班没按最低工资标准算
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加班费是按最低工资算吗？
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题，如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定，如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
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劳动纠纷你好，我驾驶无牌无证的摩托车带着我媳妇，在马路中间撞到行人，监控显示是绿灯，行人没有在斑马线行走，我媳妇腿上加脚趾共3处骨折，行人肋骨共3处骨折，像这种情况怎么才能对我有利
[律师回复] 责任怎么划分的，具体情况
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公司给我调动了新的岗位，基本工资没有变，就是不能加班了，原来的岗位可以加班，这样到了新的岗位工资就少了很多，我可以拒绝调岗吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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算加班费按最低工资算合理吗？
算加班费按最低工资算肯定是不合理的；一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付；正常的工作时间延长的话，就会按150％计算，休息日会按200％计算；节假日按300％计算。
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劳动纠纷你好，我去年3月5月11月分别开了三次病历单 当时也是按公司规定上传图片报病假的 今年实行扫码上传图片可是查到去年我的病假说是查不到信息说是假的现在要开除我可有补偿吗
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加班按最低工资来算合法吗
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。
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劳动纠纷
可以加个联系方式吗
[律师回复] 债权债务问题的处理方式主要有以下几种：
1. **协商和解**：这是最直接且常见的处理方式。双方当事人可以在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三方从中斡旋，以达成和解协议，解决纠纷。这种方式成本较低，效率也相对较高。
2. **调解法**：如果协商不成，当事人可以向人民调解委员会或有关单位提出书面调解申请。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。
3. **仲裁法**：如果双方之间有仲裁协议，也可以选择仲裁作为解决方式。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. **诉讼法**：对于无法通过协商、调解或仲裁解决的债权债务问题，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一方不履行法院判决的，另一方可以申请强制执行。
在处理债权债务问题时，需要注意以下几点：
* 保留好相关证据，如借条、合同、转账记录等，以便在需要时证明债权债务关系的存在。
* 注意诉讼时效问题，避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。
* 在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
最后，如果涉及到复杂的法律问题或金额较大的债权债务问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
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* 保留好相关证据，如借条、合同、转账记录等，以便在需要时证明债权债务关系的存在。
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加班费按最低工资标准计算吗
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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国庆加班工资按最低工资算吗？
国庆加班工资不是按最低工资来计算的，因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的，如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害，加班也就成为了劳动力不对等的事情。
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劳动纠纷你好，请问一下我在A公司挂股东，在B公司上班，现被B公司辞退，社保已缴满2年，这种情况可以领取失业金吗
[律师回复] 作为一名律师，我必须严谨地对待每一个问题。关于你的情况，是否可以领取失业金，需要考虑以下几个因素：
首先，你需要确认你在 B 公司被辞退的原因。如果是因为你违反了公司的规定或者是因为你的工作表现不佳而被辞退，那么你可能不符合领取失业金的条件。
其次，你需要确认你在 A 公司挂股东的身份是否会影响你领取失业金。一般来说，如果你在 A 公司只是挂名股东，并没有实际参与公司的经营管理，那么你的股东身份不会影响你领取失业金。但是，如果你的股东身份与 B 公司的业务有关，或者你在 A 公司担任了重要职务，那么你的失业金领取可能会受到影响。
最后，你需要确认你是否符合领取失业金的其他条件。一般来说，领取失业金需要满足以下条件：
1.?你已经缴纳了失业保险费满一年；
2.?你不是因为自己的意愿而失业的；
3.?你已经进行了失业登记，并且有求职要求。
综上所述，你的情况比较复杂，建议你咨询当地的失业保险经办机构，了解你是否符合领取失业金的条件。同时，你也可以咨询律师，了解你的股东身份是否会对你的失业金领取产生影响。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问。我2022年10月14在私人开的美容院那里交了2990元，次数没有用完，到2023年3月15我出车祸，就没有在去按摩。给美容院说了，他们口头说给我推迟今年可以按。因为我出车祸就按不了。现在让他们给我按。他们不按。也不退费。
[律师回复] 到当地市场监督管理局投诉美容院
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签了实习协议，要求离职提前一个月通知，已经提交离职报告，但公司和宣传时不一样，并没有月休6天，每天无偿加班一个多小时，中午休息只有四五十分钟，现想现在离职，主管称没有到时间，没有工资
[律师回复] 你得提前一个月通知啊
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正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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