劳动仲裁几年内申请仲裁有效
- 律师解析
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根据我国法律法规规定，针对劳动仲裁案件，申请期限通常定为一年。
此期限从当事人得知自身权益受到侵犯或应该知道已经遭受侵害之时算起。
然而若在劳动关系持续期间因为工资待遇问题出现争议，则劳动者向仲裁机构提出申诉时将无须受限于一年的仲裁时效条件限制；
然而若劳动关系结束，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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