律图审稿专业委员会3轮严审

被单位辞退找什么部门审诉

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
若贵方遭遇到来自用人单位的解雇决定,请优先考虑向所在地区的劳动监督机构寻求帮助。
劳动监督机构将依法对用人单位的劳动违规行为展开深入调查并采取相应的处理措施。
此外,贵方亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉
劳动仲裁作为解决劳动争议问题的关键环节,将依据相关法律法规对贵方与用人单位之间的纷争做出公正合理的裁定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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用人单位拖欠工资找哪个部门
公司拖欠工资这种违法行为可以找当地的劳动行政主管部门投诉的,只要情况属实,劳动行政主管部门就有义务责令用人单位在规定的时间内给职工支付工资,并且可以责令公司给职工支付赔偿金。或者劳动者也可以向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。
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债权债务
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门
查用人单位是否发放加班费的部门是当地的劳动行政主管部门,对于职工来讲,如果公司没有安排补休并且也没有给加班费,可以向当地的劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门会责令公司支付加班费并支付赔偿金。
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劳动纠纷
郑州工伤认定单位是什么部门
郑州工伤认定单位是社会保险行政部门,依据国家的有关规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。在具体问题的处理上自己需要依靠法律的手段来维护自己的利益。
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工伤赔偿
单位非法雇用童工哪个部门管
根据有关规定来看,若是用人单位违反法律的规定,非法雇佣童工的话,则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说,对单位非法雇佣童工的行为,一般是由上述三个国家行政部门管理。
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劳动纠纷
单位非法雇佣童工归哪个部门管
根据有关规定来看,若是用人单位违反法律的规定,非法雇佣童工的话,则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说,对单位非法雇佣童工的行为,一般是由上述三个国家行政部门管理。
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