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社保纠纷仲裁时效多长

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
关于社保权益纠纷的仲裁时效期通常设定为一年。
这是从当事人明确知晓或理应察觉到自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。
值得我们关注的是,在劳动关系持续存在的过程中,若因拖欠社会保险费用而引发争议,那么劳动者提起仲裁将不受仲裁时效期限的约束;
然而,当劳动关系宣告结束时,当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拆迁纠纷仲裁期限多长?
拆迁纠纷仲裁期限一般是三年,如果想要采取起诉的方式处理纠纷,那么最好是在诉讼时效之内,就向法院提交民事起诉状。如果对拆迁纠纷仲裁期限多长依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
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征地拆迁
社保纠纷劳动仲裁有权利管吗?
社保纠纷劳动仲裁是有权利管的,但前提是因社保的纠纷引起出来的劳动争议才有权利管的;但如果仲裁部门的裁定当事人不服的话,那么也是可以直接向法院起诉解决的,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
社会保险争议纠纷可以仲裁吗
依照现行法律,劳动争议中无法申请劳动仲裁。用人单位未依法缴交社会保险构成劳资纠纷,但处理需遵循“仲裁前置”原则。对于欠缴社保费用等问题,建议寻求劳动行政部门帮助解决,而非通过仲裁或诉讼。
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诉讼仲裁
社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围吗
社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围,应该是属于行政管理范围,单位应当依法为职工缴纳社会保险费,用人单位欠缴拒缴社保费的情形,应当由社保管理部门处理解决,用人单位因为赔偿社会保险引发争议的,属于人民法院关于劳动争议案件的受理范围。
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诉讼仲裁
拆迁纠纷仲裁期限多长时间?
拆迁纠纷仲裁期限是三年,这里的期限可以理解为诉讼时效,发生纠纷后,纠纷当事人若是发现自己满足申请仲裁,那么最好是在既定的时效内,就向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请。
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征地拆迁
楼上长期用水导致楼下铸铁管破损是谁的责任
[律师回复] 楼上业主存在过错的情况
不当使用行为:如果能证明楼上业主存在长期不当用水的行为,如故意大量排放热水、排放具有腐蚀性的化学物质等,导致铸铁管因长期受到异常水流的冲击、腐蚀而破损,那么楼上业主应当承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
未及时发现和处理问题:若楼上业主明知自家用水设备或管道存在漏水隐患,却未及时采取措施进行维修或通知相关人员,致使漏水情况持续并导致楼下铸铁管破损,楼上业主也需承担相应的赔偿责任。
管道本身质量或老化等共同原因
房屋保修期内:如果房屋还在保修期内,铸铁管出现破损,即使是因为楼上长期用水而暴露了管道的质量问题,责任一般也应由开发商承担,由其负责维修或更换破损的铸铁管,并对由此给楼下业主造成的损失进行赔偿。
房屋保修期外:如果铸铁管的破损是由于管道本身的老化、自然损耗等原因,再加上楼上长期用水的影响,楼上楼下的业主可能需要共同承担维修责任。比如,楼上正常用水,但铸铁管因年久失修老化严重,楼上的水流在正常使用过程中成为了导致管道破损的最后一根 “稻草”,这种情况下楼上楼下可协商共同分担维修费用和损失,也可以根据公平原则,按照一定比例分担责任。
物业管理不善的情况
未尽到维护和管理义务:如果物业管理公司未按照物业服务合同的约定,对小区的排水管道进行定期的检查、维护和保养,导致铸铁管老化、损坏等问题未被及时发现和处理,即使是楼上长期用水引发了楼下铸铁管的破损,物业也需要承担一定的责任。根据《物业管理条例》第五十一条规定,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位,应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
未及时处理漏水问题:在接到楼下业主关于铸铁管漏水的报修后,物业未及时采取有效措施,如未及时关闭总阀、未及时通知楼上业主等,导致漏水损失进一步扩大,物业需要对扩大的损失部分承担一定的责任
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