不愿意调岗有没有补偿
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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若雇主在未征得员工允许的情况下擅自进行岗位调动，导致员工无法接受并因此解除劳动合同时，该员工有望获得相应的经济补偿金。
原因在于，这种未经双方协商达成共识的岗位变动很可能被视为雇主违约，破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。
然而，如果岗位调动是出于合理的生产经营需求，并且对员工的工作环境及劳动条件没有产生任何负面影响的话，那么员工拒绝接受新的岗位安排将难以得到补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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不愿意调岗有没有补偿
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调岗不愿意去,怎么办
如果员工因调岗不愿意去公司，可以解除劳动合同，并向员工支付经济赔偿金。根据员工在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若是对调岗不愿意去,怎么办有疑问的，参考下文。
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