离职补偿金应该什么时候发放
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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关于离职补偿金的发放事宜，通常情况下是在劳动者办理完相应的工作交接手续之后，即应发放至本人手中。
然而,由于各用人单位普遍存在的财务流程及相关管理准则不同，实际的发放时间也可能因此呈现出差异性。
整体而言，用人单位有责任确保在合理期限内完成支付，以充分保障劳动者的合法权益不受侵害。
若用人单位出现拖延或者拒绝支付的情形，劳动者可依法采取法律手段来维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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第二十四条规定：“农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在集体经济组织内部分配已经收到的土地征用补偿费。或用于公益事业，或分配给村民等。”分配的时间可以协商决定。
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[律师回复] 您好，具体情况电话沟通
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律师您好.我问一下我儿子在看守所拘留了三个多月了.案子到检察院又退回侦查两次了.还没调查好结果.这能申请取保候审吗
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