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之前工伤,辞职后有赔偿吗

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
在遭受工伤事故之后选择离职,或许可以依法获得赔偿。
假设您所经历的工伤已得到明确认定,同时,经过劳动能力鉴定程序评估出了相匹配的伤残等级,那么在您决定离开现职岗位之时,便有资格领取由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金,以及由雇主承担的一次性伤残就业补助金。
然而,具体的赔偿标准及数额将受到诸多因素影响,如伤残等级的高低、您所属地域的相关法规以及您的薪资待遇等等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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辞职了还能拿到之前的工伤赔偿吗
辞职了还能拿到之前的工伤赔偿的。工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
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工伤赔偿
工伤之后辞职会得到赔偿吗
工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤之后辞职会得到赔偿吗,具体回答如下文所述。
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工伤赔偿
工伤认定书没下来之前可不可以辞职?
工伤认定书没下来之前可以自己辞职,但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求。
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工伤赔偿
根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗?
工伤之前个人先辞职,会影响个人权益的,工伤认定阶段公司也不能提出辞退你的要求。出来伤残等级以后可以与单位进行协商,协商不成可通过当地劳动仲裁处理,申请仲裁时可以一并要求解除劳动关系并支付工伤待遇。
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工伤赔偿
工伤之后辞职离开还能拿到赔偿金吗?
辞职并不影响工伤赔偿金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。
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工伤赔偿
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