之前工伤,辞职后有赔偿吗
- 律师解析
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在遭受工伤事故之后选择离职，或许可以依法获得赔偿。
假设您所经历的工伤已得到明确认定，同时，经过劳动能力鉴定程序评估出了相匹配的伤残等级，那么在您决定离开现职岗位之时，便有资格领取由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金，以及由雇主承担的一次性伤残就业补助金。
然而，具体的赔偿标准及数额将受到诸多因素影响，如伤残等级的高低、您所属地域的相关法规以及您的薪资待遇等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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