劳动争议的几种解决途径
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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解决劳动争议的方式主要有四种，分别为：
协商、调解、仲裁以及诉讼。
协商是指当事人之间通过相互沟通来解决纠纷；
调解则可通过诸如企业劳动争议调解委员会等第三方机构进行；
仲裁则是当事人向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；
若当事人对仲裁裁决不满意，仍具有向人民法院起诉的权利。
这四种方式可依据具体情况单独选用或者依照程序逐次实施。
在处理劳动争议时，务必注重收集并保存相关的证据材料，以便更好地维护个人的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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劳动仲裁案件·常见问题
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劳动争议的几种解决途径
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劳动争议有几种解决途径
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议有几种解决途径问题带来帮助。
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在哈尔滨按揭的房子 购房合同和贷款写的男方名 女方也出了首付款和装修 银行不同意加名 这种情况下可以进行婚前财产公正吗 公正房子是按份共有 各占一半
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协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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