劳动合同续签不签怎么办
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若晋升为用人单位的立场，希望与既定劳工完成新陈代谢形式下的聘用合同续订过程，然而劳动者在这一环节表现出不愿配合的意愿，那么用人单位便可顺应形势，合法、合规地终止当前的劳动关系，并且无需负担任何经济责任赔偿。
然而，用人单位必须保障并妥善保管好相关的司法证据资料，如：
证明劳动者明确表达不愿续签现有合同的书面文字材料等。
反之，如果主动提出来不再续签的是用人单位，劳动者便有权利根据相关法律法规向用人单位申请经济上的赔偿补偿权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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